Advogado Trabalhista Brasília
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+10 anos atuando
Nossos advogados possuem uma vasta experiência em causas
Equipe qualificada
Equipe certificada com OAB e sempre se atualizando
Direito Trabalhista
Adicionais de periculosidade e insalubridade
Assédio moral
Acidente de Trabalho/ Doença ocupacional
Contrato de Trabalho e verbas recisórias
Demissão por justa causa e sem justa causa
Horas extras
Direito trabalhista para bancário
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NOSSO ESCRITÓRIO
Élcio Godoy
Advocacia
O escritório Elcio Godoy Advocacia e constituído por profissionais com vivências e experiências diferentes, mas com um mesmo projeto com excelência, celeridade, transparência e lealdade com seus clientes.
Possui uma equipe de profissionais comprometidos e capacitados. O escritório tem como premissa desenvolver soluções jurídicas multidisciplinares, que vão além do juridicamente óbvio, sempre atento às mudanças estruturais dos mais variados setores da sociedade, cada vez mais globalizada, com atuação em todo o território nacional.
O que os clientes estão dizendo
Veja alguns dos depoimentos dos nossos clientes
João Alberto
O Élcio me passou toda segurança na meu caso. Foi muito prestativo do ínicio ao fim
Ester Cristina
Estava com meu BPC enrolado e sem perspectivas até econtrar o Élcio em um recomendação de um amigo.
Paulo Matos
Estava com uma causa trabalhista enrolada a anos e o Dr. Élcio resolveu todo o problema e ganhamos a causa. Recomendo demais.
Nossa Metodologia
Veja mais detalhes
O que oferecemos no direito Trabalhista ?
Atuamos em ações trabalhistas em Brasília, representando trabalhadores e empresas. Defendemos direitos relacionados a demissões, horas extras, assédio, verbas rescisórias, FGTS, adicionais e regularização de vínculos. Também prestamos consultoria preventiva para empregadores.
Porque é essencial o direito previdenciario?
O advogado trabalhista é essencial para proteger direitos, evitar prejuízos financeiros e corrigir irregularidades. Ele assegura que o trabalhador receba o que tem por lei e auxilia empresas a prevenir processos, garantindo relações de trabalho mais seguras e transparentes.
Quem realiza?
O serviço é prestado por advogados especialistas em Direito do Trabalho, com experiência em ações judiciais e negociações. Atendemos trabalhadores que buscam justiça e empresas que desejam segurança jurídica, sempre com estratégias personalizadas e eficientes.
Onde atendemos?
Atendemos em todo o Distrito Federal, com escritórios em Taguatinga (Edifício Gonçalves – CNB 02 Lote 4 Sala 15) e em Águas Claras (DF Plaza – Torre B Sala 416). Também realizamos atendimento online, oferecendo comodidade e acesso rápido ao advogado.
Quando é necessário?
O atendimento pode ser solicitado em qualquer momento: após a demissão, diante de salários atrasados, assédio no ambiente de trabalho ou irregularidades contratuais. Para empresas, oferecemos suporte preventivo e contínuo, evitando litígios futuros e garantindo conformidade.
Como funciona o processo?
O processo envolve análise documental, reuniões para entendimento do caso, elaboração de petições, participação em audiências e negociação de acordos. Sempre atuamos de forma estratégica, buscando rapidez na solução e proteção dos direitos trabalhistas em todas as etapas.
Quanto custa?
Os honorários são definidos conforme a complexidade da ação ou contrato, podendo ser fixos, percentuais sobre a causa ou acordo prévio com a empresa. Garantimos transparência total nos valores, para que o cliente tenha segurança financeira desde o início do atendimento.
Perguntas Frequentes
Aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.
Sempre que houver demissão sem justa causa, atraso de salários, falta de pagamento de horas extras, férias ou direitos trabalhistas desrespeitados.
Sempre que houver demissão sem justa causa, atraso de salários, falta de pagamento de horas extras, férias ou direitos trabalhistas desrespeitados.
O trabalhador pode cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos de contrato e até 2 anos após o término do vínculo empregatício.
Sim, saldo de salário e férias vencidas, mas perde 13º proporcional, aviso prévio e multa do FGTS.
Sim. O vínculo empregatício pode ser comprovado com testemunhas, comprovantes de pagamento ou outras provas que demonstrem a relação de trabalho.
Sim. O advogado trabalhista é indispensável para orientar, reunir provas, elaborar a ação e representar o trabalhador na Justiça do Trabalho.
O prazo varia conforme a complexidade do caso e a agenda da Justiça, mas em média pode levar de alguns meses a alguns anos até a decisão final.
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